辞退通知书有什么用（被口头辞退，不给辞退书，该怎么办？）

被口头辞退，是阿良遇到的劳动纠纷里最常见的类型。对于这件事，我们要先客观分析下公司为什么要口头辞退员工，并且还不愿意出具辞退书。

原因1.公司确实不知道辞退员工要出具辞退书或者辞退通知。口头通知就是他们处理事情的方式。

原因2.公司知道辞退员工要出具辞退书，但是不知道辞退书有什么用（现实中，很多很多的劳动都不知道劳动仲裁是什么），反正只要员工要的，我不给就对了。

原因3.知道辞退通知书的作用是什么，为了避免劳动者去仲裁，就采用口头辞退的方式。让员工手收集不到证据。

原因4.先口头辞退，让员工回家，事后否认辞退事实。可能还会以旷工得名义，违反规章制度的名义再去合法辞退员工。

那辞退书的作用是什么呢？

作用1.证明劳动者和用人单位的劳动关系。如果你没有社保，没有劳动合同，没有对公账户发工资的记录，那么辞退书就是证明劳动关系的最铁，最直接的证据。（要加盖公章）

作用2.公司的辞退书一般是在网上查询的模板引用的。上面可能会注明员工的岗位，入职离职，工龄等信息，这些信息对于劳动者来说，在仲裁的时候都能发挥关键作用。

作用3.辞退书中会注明辞退理由，这可以固定公司辞退劳动者的原因。后期仲裁的时候，公司想变更或者增加辞退理由就没有用了。

作用4.辞退书在一定程度上，可以当做离职证明使用。具体看辞退书中的有没有对劳动者不利得内容。

那被口头辞退该怎么办呢？

应对1. 不同意，不争辩，要求出具书面辞退书。

应对2.给书面辞退书，那拿着去申请仲裁就可以。如果不给书面辞退书，那就当公司没有辞退自己。没发生过口头辞退这件事。

应对3.正常上班，不迟到，不早退，不违纪，到点打卡下班，除非公司明确表示要加班，否则绝不在公司多待一分钟。

应对4.等公司少发工资了，可以在职劳动仲裁先要工资。当然达到了未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者也可以选择被迫离职，仲裁经济补偿金，也就是N。